Asesoría en derecho laboral, desde contratos de trabajo hasta litigios laborales y negociaciones colectivas, asegurando el cumplimiento de las normativas y la protección de los derechos de trabajadores y empleadores.
La importancia del asesoramiento de un abogado especialista en las relaciones de los Altos Directivos, Directivo en régimen laboral común y Consejeros Ya estemos ante un Alto Directivo, un Directivo en régimen laboral común, o un administrador o miembro del Consejo, sabrás de antemano las numerosas dudas que surgen a lo largo de toda la relación profesional, desde […]
Abogados especialistas en Altos Directivos Leer más »
¿Qué tipos de relaciones directivas existen? ¿Alto Directivo? ¿Directivo en régimen laboral común? ¿Consejero, administrador o miembro de un órganos de administración? Si tienes una relación directiva o algún contacto con las figuras anteriores como empresa, posiblemente más de una vez te hayas preguntado cuál es la diferencia entre ellas y sobre todo, qué derechos u obligaciones
El difícil encuadramiento dentro de las relaciones directivas Leer más »
¿Te ha sancionado tu empresa y no estás conforme? A lo largo de toda nuestra vida laboral como trabajador por cuenta ajena nos podemos encontrar con diferentes situaciones, entre las que se encuentra la posibilidad que seamos objeto de una sanción por parte de nuestra empresa. Se trata de aquellas ocasiones en que nuestro empleador considera
Sanciones disciplinarias en una empresa Leer más »
En el momento en que un trabajador es objeto de despido, lo primero de todo es tomar consciencia del tipo de despido ante el que se encuentra (Ver: Diferencias entre despidos objetivos y despidos disciplinarios). Una vez que conocemos el tipo de despido ante el que nos encontramos podremos conocer mejor la indemnización posible que podemos
Tipos de indemnizaciones por despido Leer más »
Cómo se calculan las indemnizaciones por despido En anteriores artículos hemos hablado tanto de los tipos de despido de los que puede ser objeto un trabajador (Leer: Diferencias entre despidos objetivos y despidos disciplinarios), como de las cuantías indemnizatorias a las que tendrá derecho en atención al tipo de despido y, en su caso, de la
Cómo calcular una indemnización por despido Leer más »
Cuándo un trabajador es despedido, lo asaltan múltiples dudas en relación con él mismo. No sólo nos encontramos ante una situación con evidentes consecuencias de carácter personal, sino que también tiene importantes consecuencias económicas. ¿Qué tipo de despido es? ¿Tengo o no derecho a indemnización? ¿Cómo puedo calcular mi indemnización? Pues bien, en el siguiente
Diferencias entre despidos objetivos y despidos disciplinarios Leer más »
Un año más se ha procedido a publicar la Orden de cotización. Concretamente, en el BOE del 29 de enero, se incluye la Orden ESS/55/2018, de 26 de enero, por la que se desarrollan las normas legales de cotización a la Seguridad Social, desempleo, protección por cese de actividad, Fondo de Garantía Salarial y formación
Orden de cotización a la Seguridad Social para el 2018 Leer más »
Clave “a” – Las reglas de cotización para trabajadores exclusivos de oficina y la inspección de trabajo Cambio de criterio de la Inspección de Trabajo En los últimos tiempos, las empresas están viendo como la Inspección de Trabajo y de Seguridad Social está endureciendo sus controles sobre las cotizaciones por accidentes del trabajo y de
Controles sobre las cotizaciones por accidentes del trabajo y de enfermedad profesional Leer más »
Incapacidad permanente total, parcial y absoluta. Los tipos de incapacidades en el ámbito laboral y sus prestaciones A pesar de que son términos con los que nos sentimos familiarizados, resulta más complicado distinguir el tipo de incapacidades, sus consecuencias y las prestaciones que se derivan de cada una de ellas. En este sentido, debemos distinguir dos
Tipos de incapacidades en el ámbito laboral Leer más »
Incapacidad temporal por contingencias comunes e Incapacidad temporal por contingencias profesionales. Como es conocido por todos, las empresas y los trabajadores deben pagar cada mes las cotizaciones correspondientes a la Seguridad Social (contingencias comunes, AT EP). El Empresario es quien, además de abonar la cuota empresarial que le corresponde, descontará a sus trabajadores de
Incapacidad temporal por contingencias comunes Leer más »
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