Derecho laboral

¿Es necesario entregar a los representantes legales de los trabajadores copia de las cartas de despido objetivo cuando obedece a causas económicas, técnicas, organizativas o de producción? En el ámbito laboral, el despido es una de las situaciones más delicadas que pueden surgir. Como a veces ha dicho la doctrina, el despido es la pena

Resolución por incumplimiento empresarial El Real Decreto 901/2020, de 13 de octubre, por el que se regulan los planes de igualdad y su registro, estableció en su art. 5 que, sin perjuicio de las previsiones acordadas en convenio colectivo, los planes de igualdad debían ser negociados por las empresas con la representación legal de los

Es cada vez más frecuente, por desgracia, que la empleadora incumpla con una de sus principales obligaciones, como es el pago puntual del salario convenido. Ante estas situaciones, el trabajador afectado por este grave incumplimiento, siempre que se alcance la gravedad exigida, puede optar por resolver su contrato de trabajo amparándose en el artículo 50.1b del Estatuto de

Directiva de Whistleblowing y la Ley Reguladora de protección a las personas que informen sobre infracciones normativas “Whistleblowing”, también conocido como denuncia de irregularidades, es un mecanismo mediante el cual los empleados de una empresa informan sobre irregularidades o violaciones de normativas dentro de la organización. La Ley 2/2023, de 20 de febrero, reguladora de la

La dinámica laboral se encuentra en constante cambio y evolución, las empresas buscan constantemente mejorar y ajustar sus operaciones para ser más eficientes y rentables. En este sentido, es posible que surjan modificaciones sustanciales en las condiciones de trabajo que pueden afectar a los empleados de diversas maneras. Uno de los cambios que puede generar