junio 2023

Es cada vez más frecuente, por desgracia, que la empleadora incumpla con una de sus principales obligaciones, como es el pago puntual del salario convenido. Ante estas situaciones, el trabajador afectado por este grave incumplimiento, siempre que se alcance la gravedad exigida, puede optar por resolver su contrato de trabajo amparándose en el artículo 50.1b del Estatuto de

Directiva de Whistleblowing y la Ley Reguladora de protección a las personas que informen sobre infracciones normativas “Whistleblowing”, también conocido como denuncia de irregularidades, es un mecanismo mediante el cual los empleados de una empresa informan sobre irregularidades o violaciones de normativas dentro de la organización. La Ley 2/2023, de 20 de febrero, reguladora de la