Despido por comportamiento inadecuado en la comida o cena de navidad de empresa ¿Me pueden despedir si tengo un comportamiento inadecuado en la comida o cena de navidad de empresa? Estamos en el momento del año en el que se celebran las comidas o cenas de Navidad organizadas por la empresa. Estas reuniones suelen ser […]
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Las cámaras de videovigilancia como prueba para despedir a un trabajador La licitud de las cámaras de videovigilancia como prueba para despedir a un trabajador La Sala de lo Social del Tribunal Supremo en su Sentencia 503/2022, de 1 de junio de 2022, (rec. cud. 1993/2020) ha concluido que la utilización de imágenes recogidas
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Caso de éxito: El accidente de trabajo in itinere Damos cuenta de una sentencia favorable (Sentencia nº 459/2022 de 21 de septiembre de 2022, del Juzgado de lo social nº 32 de Madrid) resolviendo acerca de una demanda sobre determinación de contingencia que se interpuso bajo la dirección letrada del despacho contra el Instituto
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Novedades legislativas del Real Decreto-ley 16/2022, de 6 de septiembre, para la mejora de las condiciones de trabajo y de seguridad social de las personas trabajadoras al servicio del hogar El Real Decreto-ley 16/2022, de 6 de septiembre, el cual será de aplicación a los contratos vigentes a su fecha de entrada en vigor (9
Nuevas condiciones de trabajo para las empleadas de hogar Leer más »
La Ley 15/2022, de 12 de julio, integral para la igualdad de trato y la no discriminación, da una vuelta de tuerca al despido nulo Como punto y seguido a esta época de híper producción legislativa laboral, sale al escenario un nuevo personaje, la Ley 15/2022, de 12 de julio, integral para la igualdad de
La reforma laboral cuyo Real Decreto-Ley fue publicado en el BOE el pasado 30 de diciembre de 2021 y que entró en vigor un día después, el 31 de diciembre, salvo en algunas materias cuya vigencia se pospuso, como las que vamos a comentar, tiene como objetivo eliminar la excesiva temporalidad que se venía produciendo
Nuevos contratos tras la Reforma Laboral Leer más »
¿Qué es un plan de igualdad? Aunque quizás es un concepto de común conocimiento, cuando hablamos de un Plan de Igualdad nos referimos a un instrumento normativo que, entre otras cosas, tiene como finalidad eliminar cualquier tipo de desigualdad o discriminación que pueda darse en una organización (no sólo en una empresa, también puede aplicarse en la
Plan de igualdad en empresas Leer más »
Damos noticia de una reciente sentencia del Juzgado de lo social nº 25 de Madrid, en asunto llevado por el Departamento de Derecho Laboral, que no sabemos todavía si se ha anunciado recurso contra la misma, que resuelve sobre la reclamación de una trabajadora que entendía había sido objeto de despido nulo, tras la
Qué se puede hacer en las empresas “el día después” que finalice el estado de alarma Estos días se reciben muchas consultas por nuestros abogados del Departamento de Derecho Laboral sobre qué se puede hacer en las empresas “el día después” que finalice el estado de alarma, ante la más que previsible persistencia de la
Despido al finalizar el estado de alarma Leer más »
Ante la indudable crisis sanitaria a la que nos enfrentamos, el Real Decreto-Ley 8/2020 publicado el pasado 17 de marzo de 2020 aprobado por el Consejo de Ministros hace alusión a las medidas urgentes y extraordinarias para hacer frente al Covid-19, además del Real Decreto 9/2020 de 27 de marzo de 2020, por el que
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