La reforma del Reglamento de Extranjería introduce nuevos supuestos para contratar, regularizar e integrar talento extranjero en las plantillas empresariales. Este resumen ejecutivo está orientado a directivos, asesorías jurídicas y departamentos de RR.HH. que necesitan anticiparse a los cambios y adaptar sus procesos de cumplimiento y selección. Introducción: ¿por qué esta reforma debe estar en […]
La contratación de estudiantes extranjeros en prácticas es una opción legal y estratégica para empresas que buscan talento internacional en formación. Esta guía detalla los requisitos y escenarios permitidos por la normativa española vigente en 2025. Si estás considerando otros perfiles internacionales, te recomendamos también nuestra guía sobre contratación de trabajadores extranjeros no residentes. 1.
¿Puedo contratar a un estudiante extranjero con visado en prácticas? | Guía 2025 Leer más »
La globalización ha impulsado a muchas empresas españolas a buscar talento fuera del país. No obstante, contratar legalmente a un trabajador extranjero no residente en España en 2025 implica un proceso administrativo exigente que requiere precisión legal y acompañamiento estratégico. 1. Procedimiento general: autorización inicial de residencia y trabajo 1.1 ¿A quién aplica? Aplica a
Cómo contratar legalmente a un trabajador extranjero no residente en España en 2025 Leer más »
Despido por comportamiento inadecuado en la comida o cena de navidad de empresa ¿Me pueden despedir si tengo un comportamiento inadecuado en la comida o cena de navidad de empresa? Estamos en el momento del año en el que se celebran las comidas o cenas de Navidad organizadas por la empresa. Estas reuniones suelen ser
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Las cámaras de videovigilancia como prueba para despedir a un trabajador La licitud de las cámaras de videovigilancia como prueba para despedir a un trabajador La Sala de lo Social del Tribunal Supremo en su Sentencia 503/2022, de 1 de junio de 2022, (rec. cud. 1993/2020) ha concluido que la utilización de imágenes recogidas
Las cámaras de videovigilancia como prueba para despedir a un trabajador Leer más »
Caso de éxito: El accidente de trabajo in itinere Damos cuenta de una sentencia favorable (Sentencia nº 459/2022 de 21 de septiembre de 2022, del Juzgado de lo social nº 32 de Madrid) resolviendo acerca de una demanda sobre determinación de contingencia que se interpuso bajo la dirección letrada del despacho contra el Instituto
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Novedades legislativas del Real Decreto-ley 16/2022, de 6 de septiembre, para la mejora de las condiciones de trabajo y de seguridad social de las personas trabajadoras al servicio del hogar El Real Decreto-ley 16/2022, de 6 de septiembre, el cual será de aplicación a los contratos vigentes a su fecha de entrada en vigor (9
Nuevas condiciones de trabajo para las empleadas de hogar Leer más »
La Ley 15/2022, de 12 de julio, integral para la igualdad de trato y la no discriminación, da una vuelta de tuerca al despido nulo Como punto y seguido a esta época de híper producción legislativa laboral, sale al escenario un nuevo personaje, la Ley 15/2022, de 12 de julio, integral para la igualdad de
La reforma laboral cuyo Real Decreto-Ley fue publicado en el BOE el pasado 30 de diciembre de 2021 y que entró en vigor un día después, el 31 de diciembre, salvo en algunas materias cuya vigencia se pospuso, como las que vamos a comentar, tiene como objetivo eliminar la excesiva temporalidad que se venía produciendo
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¿Qué es un plan de igualdad? Aunque quizás es un concepto de común conocimiento, cuando hablamos de un Plan de Igualdad nos referimos a un instrumento normativo que, entre otras cosas, tiene como finalidad eliminar cualquier tipo de desigualdad o discriminación que pueda darse en una organización (no sólo en una empresa, también puede aplicarse en la
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