Tras haber hecho una pequeña exposición sobre los contratos de Factoring como medio de financiación para las empresas, vamos a centrarnos en los acuerdos de Confirming que, básicamente es un Factoring inverso, ya que lo inicia el cliente y no el proveedor. Es un tipo de servicio financiero consistente en gestionar los pagos de una empresa a sus proveedores, normalmente nacionales […]
Qué son los acuerdos de Confirming Leer más »
En la actualidad, el avance tecnológico y la utilización masiva de las nuevas tecnologías han suscitado dudas a la hora de utilizar estos nuevos medios tecnológicos como prueba en un proceso judicial. El tema que nos ocupa, trata sobre la legalidad y la validez de la utilización de una conversación grabada como prueba en un
Legalidad de las conversaciones grabadas en el proceso laboral Leer más »
En artículos anteriores estudiamos posibles reclamaciones por humedades en las viviendas. Concretamente en el post Humedades en viviendas y comunidades de propietarios dábamos explicación a la problemática derivada de humedades de distinta naturaleza. Una de las causas que allí señalábamos eran las humedades en los sótanos y en las viviendas ubicadas en los bajos de
Indemnizaciones por humedades en los bajos Leer más »
Nos hemos encontrado circunstancias en las que la Dirección Empresarial ha visto la necesidad de acceder al ordenador y a las cuentas de correos corporativos de los empleados que se encuentran ausentes (vacaciones, incapacidad,…), y sin embargo nunca se llegó a irrumpir a pesar del imperioso deber de realizar las funciones, todo ello por la
Control y uso de medios informáticos de trabajadores ausentes Leer más »
A la firma de contratos laborales, en unos sectores más que en otros por la actividad empresarial que desarrolla, vemos la necesidad de pactar de forma bilateral clausulas en las que se establezca el deber del trabajador de no concurrir con la empleadora durante la vigencia de la relación laboral, así como el compromiso por
Prohibición de no concurrencia y cláusula de no competencia en el contrato laboral Leer más »
No cabe duda que el absentismo laboral constituye a día de hoy uno de los problemas más graves del sector empresarial por diversos motivos. El primero de ellos obedece a una disminución de la competitividad en el mercado por la baja productividad que el mismo genera, siendo el segundo de ellos de índole económica. Se
Despidos objetivos frente al absentismo laboral justificado Leer más »
Muchas son las ocasiones en la que los trabajadores sufren despidos que, al carecer de comunicación escrita, constituyen un incremento al desasosiego que todo despido acarrea, bien porque no se sabe cómo reaccionar, o bien porque no son identificables como un despido en sí. Estamos ante los despidos verbales que, de ser identificados como tal
El despido verbal: Forma de proceder Leer más »
Abordamos a continuación el problema de las empresas y sus trabajadores en el tratamiento de las horas extraordinarias, el registro obligatorio de la jornada laboral y la instrucción de la dirección general de trabajo en la intensificación del control del tiempo de trabajo. Horas extraordinarias Tendrán consideración de horas extraordinarias cada hora de trabajo que
Registro de la jornada laboral y control de horas extraordinarias Leer más »
La Sentencia dictada por el Tribunal de Justicia Europeo, de fecha 14 de septiembre, ha abierto un nuevo frente entre los agentes sociales, asociación de empresarios, sindicatos, que suscita nuevos planteamientos sobre la calidad de la contratación laboral bajo el halo de la discriminación prohibida expresamente por la clausula 4 del Acuerdo Marco que figura
Sentencia del Tribunal de Justicia Europeo sobre indemnización laboral Leer más »
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