¿Es necesario entregar a los representantes legales de los trabajadores copia de las cartas de despido objetivo cuando obedece a causas económicas, técnicas, organizativas o de producción? En el ámbito laboral, el despido es una de las situaciones más delicadas que pueden surgir. Como a veces ha dicho la doctrina, el despido es la pena […]
Resolución por incumplimiento empresarial El Real Decreto 901/2020, de 13 de octubre, por el que se regulan los planes de igualdad y su registro, estableció en su art. 5 que, sin perjuicio de las previsiones acordadas en convenio colectivo, los planes de igualdad debían ser negociados por las empresas con la representación legal de los
Es cada vez más frecuente, por desgracia, que la empleadora incumpla con una de sus principales obligaciones, como es el pago puntual del salario convenido. Ante estas situaciones, el trabajador afectado por este grave incumplimiento, siempre que se alcance la gravedad exigida, puede optar por resolver su contrato de trabajo amparándose en el artículo 50.1b del Estatuto de
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Directiva de Whistleblowing y la Ley Reguladora de protección a las personas que informen sobre infracciones normativas “Whistleblowing”, también conocido como denuncia de irregularidades, es un mecanismo mediante el cual los empleados de una empresa informan sobre irregularidades o violaciones de normativas dentro de la organización. La Ley 2/2023, de 20 de febrero, reguladora de la
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La dinámica laboral se encuentra en constante cambio y evolución, las empresas buscan constantemente mejorar y ajustar sus operaciones para ser más eficientes y rentables. En este sentido, es posible que surjan modificaciones sustanciales en las condiciones de trabajo que pueden afectar a los empleados de diversas maneras. Uno de los cambios que puede generar
El Tribunal Supremo estima el recurso de casación para unificación de doctrina interpuesto por JL Casajuana Artículo publicado en Lawyerpress NOTICIAS El Tribunal Supremo dicta sentencia y estima el recurso de casación para unificación de doctrina frente a la reclamación de los prejubilados, por lo que que no está obligada a llevar a cabo la
Despido por comportamiento inadecuado en la comida o cena de navidad de empresa ¿Me pueden despedir si tengo un comportamiento inadecuado en la comida o cena de navidad de empresa? Estamos en el momento del año en el que se celebran las comidas o cenas de Navidad organizadas por la empresa. Estas reuniones suelen ser
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Las cámaras de videovigilancia como prueba para despedir a un trabajador La licitud de las cámaras de videovigilancia como prueba para despedir a un trabajador La Sala de lo Social del Tribunal Supremo en su Sentencia 503/2022, de 1 de junio de 2022, (rec. cud. 1993/2020) ha concluido que la utilización de imágenes recogidas
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Caso de éxito: El accidente de trabajo in itinere Damos cuenta de una sentencia favorable (Sentencia nº 459/2022 de 21 de septiembre de 2022, del Juzgado de lo social nº 32 de Madrid) resolviendo acerca de una demanda sobre determinación de contingencia que se interpuso bajo la dirección letrada del despacho contra el Instituto
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Novedades legislativas del Real Decreto-ley 16/2022, de 6 de septiembre, para la mejora de las condiciones de trabajo y de seguridad social de las personas trabajadoras al servicio del hogar El Real Decreto-ley 16/2022, de 6 de septiembre, el cual será de aplicación a los contratos vigentes a su fecha de entrada en vigor (9
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