La reforma del Reglamento de Extranjería introduce nuevos supuestos para contratar, regularizar e integrar talento extranjero en las plantillas empresariales. Este resumen ejecutivo está orientado a directivos, asesorías jurídicas y departamentos de RR.HH. que necesitan anticiparse a los cambios y adaptar sus procesos de cumplimiento y selección.
Introducción: ¿por qué esta reforma debe estar en la agenda del comité de dirección?
La actualización normativa en el marco del Reglamento de Extranjería (Real Decreto 557/2011), alineada con el Plan Estratégico de Migraciones 2024–2027, responde a una demanda estructural del tejido productivo español: facilitar la contratación legal de extranjeros y eliminar rigideces que impedían el acceso ágil a perfiles cualificados o técnicos desde fuera del país.
Esta reforma abre nuevas vías para integrar talento internacional con mayor seguridad jurídica y menores costes administrativos.
Principales cambios normativos con impacto laboral
1. Compatibilidad del visado de estudios con el trabajo
Los estudiantes extranjeros pueden trabajar hasta 30 horas semanales sin solicitar una autorización adicional. Esta medida permite incorporar talento cualificado en prácticas o formación sin demoras. Puedes consultar aquí cómo contratar legalmente a estudiantes extranjeros en España según el nuevo marco.
2. Nuevas autorizaciones de residencia por prácticas
Las empresas podrán tramitar permisos para egresados desde fuera de España, con procesos simplificados. El canal se refuerza como vía de atracción de perfiles júnior con alto potencial.
3. Consolidación del arraigo para la formación
Se estabiliza la figura del arraigo formativo como vía para regularizar personas en situación irregular. El permiso vincula la residencia al compromiso de formación en sectores con demanda acreditada.
4. Eliminación del requisito de situación nacional de empleo
Ya no se exigirá para determinadas nacionalidades (como Perú o Chile), ni para ocupaciones recogidas en el Catálogo de Ocupaciones de Difícil Cobertura del SEPE. Esto acorta los tiempos de contratación y reduce denegaciones por criterios laborales.
5. Digitalización y refuerzo del canal UGE
Se amplía el uso de la plataforma Mercurio para trámites telemáticos. Además, la Unidad de Grandes Empresas (UGE) actualiza instrucciones para simplificar la contratación de profesionales altamente cualificados e intraempresariales.
Riesgos y oportunidades para la empresa
| Oportunidades | Riesgos |
|---|---|
| Acceso a talento joven extranjero con cualificación. | Inadmisión por errores en documentación o forma. |
| Reducción de costes y tiempos de contratación. | Disparidad de criterios entre Oficinas de Extranjería. |
| Integración del arraigo en políticas ESG y RSC. | Falta de alineación entre RR.HH. y asesoría jurídica. |
| Uso del canal UGE para puestos estratégicos. | Insuficiente actualización del compliance migratorio. |
Recomendaciones jurídicas y operativas
- Auditar los procesos de selección internacional y ajustarlos al nuevo marco legal.
- Establecer convenios con universidades y centros formativos.
- Evaluar los perfiles susceptibles de regularización por arraigo formativo.
- Coordinar el seguimiento jurídico con asesoría especializada en extranjería empresarial.
- Priorizar la vía UGE para la tramitación de perfiles directivos, técnicos o intraempresariales.
Enlaces legales de referencia
- Ley Orgánica 4/2000, de derechos y libertades de los extranjeros
- Reglamento de Extranjería – Real Decreto 557/2011
- Catálogo de ocupaciones de difícil cobertura – SEPE
- Instrucciones UGE – 2024
- Instrucción sobre arraigo para la formación – octubre 2022
¿Está tu empresa preparada para adaptarse a este nuevo escenario?
En JL Casajuana Abogados ayudamos a empresas, consultoras y departamentos de RR.HH. a:
- Implementar modelos de contratación internacional seguros y eficientes.
- Auditar su política de extranjería conforme al nuevo marco 2025.
- Evitar inadmisiones o sanciones por errores administrativos.
- Integrar el arraigo por formación en su estrategia de captación o RSC.
