La contratación de estudiantes extranjeros en prácticas es una opción legal y estratégica para empresas que buscan talento internacional en formación. Esta guía detalla los requisitos y escenarios permitidos por la normativa española vigente en 2025. Si estás considerando otros perfiles internacionales, te recomendamos también nuestra guía sobre contratación de trabajadores extranjeros no residentes.
1. ¿Es legal contratar a un estudiante extranjero con visado de estudios?
Sí. La normativa permite que un estudiante extranjero con autorización de estancia por estudios pueda ser contratado para realizar prácticas académicas o prácticas remuneradas, siempre que se cumplan ciertos requisitos y se respete el régimen jurídico aplicable a cada tipo de práctica.
- Prácticas curriculares: vinculadas al plan de estudios. No requieren autorización de trabajo adicional si no son remuneradas.
- Prácticas extracurriculares o remuneradas: requieren autorización específica de compatibilidad con estudios (Art. 42.2 del Reglamento de Extranjería).
2. Requisitos para contratar bajo el visado de estudios
- Estar en posesión de una autorización de estancia por estudios vigente.
- Formalizar un convenio de prácticas con el centro de estudios.
- Solicitar, si corresponde, la autorización de compatibilidad.
- Respetar la duración y jornada permitidas.
3. Tipos de prácticas y régimen aplicable
| Tipo de práctica | Remuneración | Requiere autorización | Vínculo académico |
|---|---|---|---|
| Curricular | Opcional | No (si no remunerada) | Sí |
| Extracurricular | Sí | Sí | Sí |
| Trabajo ordinario | Sí | Sí | No necesariamente |
Importante: aunque las prácticas curriculares no remuneradas no requieren autorización laboral, su inicio debe comunicarse a través de Red SARA.
4. Checklist para empresas
- ☑ Verificar vigencia del visado de estudios
- ☑ Firmar convenio con el centro formativo
- ☑ Tramitar autorización de compatibilidad si procede
- ☑ Comprobar fechas de estancia y tipo de práctica
- ☑ Coordinar documentación (NIE, SS, etc.)
5. Ventajas para la empresa
- Acceso a perfiles internacionales en formación. Consulta también las oportunidades laborales actuales para extranjeros en España.
- Coste y riesgos legales reducidos si se cumple el marco
- Posibilidad de fidelizar talento para contratación futura
6. Base legal y referencias oficiales
- RD 557/2011, Reglamento de Extranjería (modificado en 2022)
- Reforma RD 629/2022 (amplía derechos laborales de estudiantes)
- Guía ministerial de prácticas de estudiantes extranjeros (PDF)
¿Necesitas ayuda para tramitar un convenio o la autorización de compatibilidad?
En JL Casajuana Abogados ayudamos a empresas a incorporar talento internacional cumpliendo la normativa española. Nuestro equipo del área de Extranjería y Laboral coordina cada paso con rigor y agilidad.
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