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Qué debe contener un contrato de compraventa de empresa

Qué debe contener un contrato de compraventa de empresa

  Contenido de un contrato de compraventa de empresas En el contrato de compraventa de una empresa el dueño de un negocio transmite sus participaciones sociales o acciones a un adquirente, ya sea éste persona física o jurídica. La circunstancia más relevante en el contrato de compraventa de empresa es el pago de un precio […]

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El despido del trabajador por ineptitud sobrevenida

El despido del trabajador por ineptitud sobrevenida

  La extinción de la relación laboral por ineptitud sobrevenida es un tipo de despido objetivo basado en la  incompatibilidad existente entre el trabajador y el puesto de trabajo. Concepto y regulación legal Ante una falta de definición legal, la ineptitud puede entenderse, tal y como afirma el Tribunal Supremo, como: “«la inhabilitación o carencia

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Opciones posibles ante un beneficio de la empresa

Opciones posibles ante un beneficio de la empresa

  ¿Qué hacer con el beneficios de una empresa? Cuando una empresa obtiene grandes rendimientos económicos con un interesante volumen de beneficio, se plantea la necesidad de decidir qué hacer con él. Expondremos a continuación las opciones que, en estos casos, pueden utilizarse, atendiendo a los distintos efectos jurídicos y de índole fiscal. Destinar los

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Asesores para vender mi empresa

Asesores para vender mi empresa

En JLCASAJUANA somos asesores para vender su empresa. ¿Qué quiere decir esto? Que le asesoramos y guiamos en todo el proceso de venta, desde que surge la decisión de vender el negocio hasta que finalmente se concreta el pago del precio, incluyendo entre otras actuaciones la siguientes: valoración previa de la compañía, sondeo de mercado,

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La hostelería y la restauración en el punto de mira

La hostelería y la restauración en el punto de mira

  Según datos del Ministerio de Empleo registrados por el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE), en el último mes de agosto se firmaron un total de 1.519.922 contratos, un 5,15% menos que el año pasado. De este total de contratos, casi el 92% fueron temporales (1.396.645) y tan solo el 8,11% fueron indefinidos (123.277).

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