La exclusión de Socios ¿Se puede echar a un socio de una empresa? ¿Pueden los socios mayoritarios acordar la expulsión de un socio? ¿Y si ese socio es además administrador de la empresa? En alguna ocasión nuestros clientes nos han planteado la posibilidad de echar a un socio o incluso al socio que es […]
¿Puedo echar a mi socio de la empresa? Leer más »
En mi última publicación, «Disolución de sociedades anónimas y sociedades limitadas» realicé un breve análisis sobre la disolución no automática de una sociedad y de los recursos legales existentes dirigidos a evitar que una sociedad en causa de disolución permanezca en el tráfico indefinidamente. Como continuación de la anterior, en la presente publicación voy a
Disolución de una sociedad debido a la paralización de los órganos sociales Leer más »
Concepto del Derecho de Separación Todo socio en una sociedad mercantil, puede enajenar su acción o participación, acordando con otro socio o bien con un tercero una venta, a cambio de la percepción de una cantidad económica equivalente al valor de la acción que se transmite. Al margen de ese supuesto, la Ley de
Derecho de separación del socio Leer más »
El pasado 12 de enero, el programa televisivo “Aquí en Madrid” que emite la cadena Telemadrid, consultó a nuestro Socio, José Luis Casajuana Ortiz, sobre cuáles son las claves para no ser víctimas de una estafa de este tipo y cuál son las penas que los estafadores pueden enfrentarse cometiendo este tipo de delitos. Por
Estafas en alquileres de pisos Leer más »
La responsabilidad extracontractual es aquella que no viene derivada de una relación contractual entre las partes. Ejemplos de responsabilidad extracontractual son: daños producidos en accidentes de tráfico, daños ocasionados sobre la parcela de un vecino, daños sobre el honor de las personas, etc. Haciendo una distinción genérica, esos daños pueden ser patrimoniales (equivalente al valor de
Reclamación de daños y perjuicios, responsabilidad extracontractual Leer más »
La disolución de la sociedad anónima y limitada por causas legales o estatutarias no es automática El proceso de extinción jurídica de una sociedad (ya sea anónima o limitada) está integrado fundamentalmente por tres fases que tienen lugar sucesivamente. Dicho proceso comienza con la disolución, momento en que la sociedad continua persistiendo con su
Disolución de sociedades anónimas y sociedades limitadas Leer más »
A la firma de contratos laborales, en unos sectores más que en otros por la actividad empresarial que desarrolla, vemos la necesidad de pactar de forma bilateral clausulas en las que se establezca el deber del trabajador de no concurrir con la empleadora durante la vigencia de la relación laboral, así como el compromiso por
Prohibición de no concurrencia y cláusula de no competencia en el contrato laboral Leer más »
No cabe duda que el absentismo laboral constituye a día de hoy uno de los problemas más graves del sector empresarial por diversos motivos. El primero de ellos obedece a una disminución de la competitividad en el mercado por la baja productividad que el mismo genera, siendo el segundo de ellos de índole económica. Se
Despidos objetivos frente al absentismo laboral justificado Leer más »
Muchas son las ocasiones en la que los trabajadores sufren despidos que, al carecer de comunicación escrita, constituyen un incremento al desasosiego que todo despido acarrea, bien porque no se sabe cómo reaccionar, o bien porque no son identificables como un despido en sí. Estamos ante los despidos verbales que, de ser identificados como tal
El despido verbal: Forma de proceder Leer más »
Abordamos a continuación el problema de las empresas y sus trabajadores en el tratamiento de las horas extraordinarias, el registro obligatorio de la jornada laboral y la instrucción de la dirección general de trabajo en la intensificación del control del tiempo de trabajo. Horas extraordinarias Tendrán consideración de horas extraordinarias cada hora de trabajo que
Registro de la jornada laboral y control de horas extraordinarias Leer más »
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