DEPARTAMENTO LABORAL ESPECIALIZADO

Aunque le ofrecemos la posibilidad de informarte de forma personalizada, individual y presencial, facilitamos a continuación una relación de la información más relevante.

¿Qué empresas pueden solicitar un ERTE?

A diferencia de los que sucede con los ERES o despidos colectivos, donde existe una diferenciación por el tamaño de las empresas (así, por ejemplo, en una empresa de más de cien y hasta trescientos trabajadores, si se tiene que despedir por causas económicas o productivas si el número de afectados no llega al diez por ciento, las extinciones se pueden llevar a cabo individualmente) si estamos ante un ERTE, entendido para suspender contratos o reducir la jornada de trabajo de la plantilla, aunque el afectado sea un solo trabajador, hay que acudir al procedimiento, específicamente reglado, de los ERTES, donde entra en juego, de manera importante, la representación de los trabajadores si la hay -comités de empresa o delegados de personal-, y en defecto de esta representación los Sindicatos más representativos (Básicamente UGT y CCOO a nivel estatal y CIG en la Comunidad de Galicia) y más representativos del sector (aquí ya hay más diversidad) sujetos con los que hay que negociar dentro de lo que se llama periodo de consultas. El papel de la Autoridad Laboral es, por calificarlo de alguna manera, subsidiario (comunicación del inicio y finalización del periodo de consultas), y de mera vigilancia de los trámites del proceso

Por otro lado, si se acude a la fuerza mayor, la existencia ésta, como causa motivadora de la extinción de los contratos de trabajo (ERE’S), o de la suspensión de los contratos o reducción de jornada (ERTE’S) deberá ser constatada por la autoridad laboral, cualquiera que sea el número de los trabajadores afectados, previo procedimiento tramitado conforme a lo dispuesto en la normativa de aplicación.

¿Cuáles son los requisitos para acudir a un ERTE por fuerza mayor?

Para acudir a un ERTE, bien sea por fuerza mayor, bien por causas económicas o tecnológicas:

1. Básicamente reunir los requisitos que la última norma dictada por el Gobierno ha establecido para que concurra fuerza mayor, que muy resumidamente serían, porque es imposible catalogarlos aquí, encontrarse en situaciones que tengan su causa directa en pérdidas de actividad como consecuencia del COVID-19, incluida la declaración del estado de alarma, que impliquen suspensión o cancelación de actividades, cierre temporal de locales de afluencia pública, restricciones en el transporte público y, en general, de la movilidad de las personas y/o las mercancías, falta de suministros que impidan gravemente continuar con el desarrollo ordinario de la actividad, o bien en situaciones urgentes y extraordinarias debidas al contagio de la plantilla o la adopción de medidas de aislamiento preventivo decretados por la autoridad sanitaria, que queden debidamente acreditados. Recuérdese que estas situaciones deben ser “constatadas” por la Autoridad Laboral (la que corresponda en función del ámbito de la Empresa).
2. Se entiende que concurren causas económicas cuando de los resultados de la empresa se desprenda una situación económica negativa, en casos tales como la existencia de pérdidas actuales o previstas, o la disminución persistente de su nivel de ingresos ordinarios o ventas.
3. Se entiende que concurren causas productivas cuando se produzcan cambios, entre otros, en la demanda de los productos o servicios que la empresa pretende colocar en el mercado. Esto es, simplificándolo mucho, falta de actividad o pedidos.

Todas estas causas, han de responder una idea de temporalidad, porque de entenderse persistentes o definitivas (más difícil en la fuerza mayor) no estaríamos ante un ERTE sino ante un ERE o despido colectivo. (la “T” de temporal nos da la clave).