Plan de igualdad en empresas de 50 a 100 trabajadores

Plan de igualdad en empresas de 50 a 100 trabajadores

Plan de igualdad en empresas de 50 a 100 trabajadores

El pasado 07 de marzo, todas las empresas que su plantilla cuente entre 50 y 100 trabajadores deberían contar ya con su PLAN DE IGUALDAD puesto en marcha e integrado en su estructura. Todo ello por aplicación de lo previsto en el Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación, que creó, como es sabido, una nueva disposición transitoria, la décima segunda, en la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.

A esta cuestión nos referíamos en nuestro artículo publicado el pasado 09 de marzo de 2021 y que ahora cobra plena actualidad. Decía el periódico Confilegal el pasado 8 de marzo, ayer, que “cerca del 80 % de las pymes de más de 50 trabajadores no tienen un Plan de Igualdad, como marca la ley”.

Es absolutamente necesario, por la complejidad en la elaboración de estos planes, contar con la ayuda especializada, que únicamente la podemos dar despachos y profesionales en la materia. El despacho les asesorará, entre otras cosas, pero básicamente, sobre:

  • Contenido mínimo de un Plan de igualdad.
  • Vigencia del Plan de Igualdad.
  • Obligación de registro del Plan de Igualdad.

Debemos tener en cuenta que el plan debe reflejar la situación real de la empresa y establecer unas medidas coherentes y que puedan ser efectivamente aplicables por la empresa, por lo que debe huirse de planes estandarizados, y habrá que hacerlos a la medida de cada empresa.

Aunque es cierto que la Inspección de Trabajo suele ser “comprensiva” en los periodos iniciales de aplicación de una obligación legal (como ocurrió cuando entró en vigor la Ley de Prevención de Riesgos Laborales) y concede un periodo de gracia para ponerse al día, no puede ni deben olvidar las empresas que existen unas posibles sanciones, tipificadas en la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social (LISOS), infracción que puede ser grave (no cumplir con esta obligación por parte de la empresa en materia de igualdad, que viene establecida en la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, el Estatuto de los Trabajadores o el convenio colectivo de aplicación), artículo 7.13. de la LISOS; o muy grave (no aplicar el plan de igualdad o hacerlo incumpliendo los términos previstos en él), artículo 8.17 de la LISOS. Y por recordar también, las graves se sancionan actualmente con multa desde 751 a 7.500 euros y las muy graves con multa desde 7.501 a 225.018 euros. Pero no es solo la posibilidad de ser sancionado. Hay que pensar también en, por ejemplo, ser excluido de la posibilidad de optar a subvenciones y/o concursos públicos; impacto reputacional corporativo, etc.

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