noviembre 2019

Las consecuencias de impedir una inspección de trabajo El pasado octubre la Audiencia Nacional imponía una sanción de más de 60.000 euros a un centro de mayores porque su gerente interrumpía las entrevistas de una inspectora a los empleados. En otra entrada anterior se hablaba de consejos ante una Inspección de Trabajo en la que

Hasta el momento, y tras la reforma introducida por el Real Decreto Ley 3/2012, de 10 de febrero, los salarios de tramitación únicamente son obligatorios cuando se declara la nulidad del despido y el empresario debe readmitir al trabajador. En la improcedencia del despido, por regla general, es el empresario quien opta entre readmitir al

  A la hora de contratar a un trabajador es muy importante valorar las diversas fórmulas jurídicas de contratación, ya sea mediante un contrato laboral, contrato de alta dirección o de prestación de servicios. Las consecuencias legales de la elección son muy dispares y es la empresa quién debe elegir la figura contractual que más

Registro horario (Parte II): ¿Las horas a disposición o de guardia deben registrarse? Las dudas sobre el registro horario siguen a la orden del día provocando graves quebraderos de cabeza para empresarios y trabajadores. El pasado mes de septiembre publicábamos sobre el registro de los desplazamientos en el ámbito laboral. A continuación queremos seguir nuestra