Indemnización por despidos y ceses del Alto Directivo, Directivo en régimen laboral común y Consejeros Tal y como mencionábamos en artículos previos, uno de los momentos claves en la relación de un Directivo con la empresa es el momento en que se produce el despido o cese de su puesto, siendo esencial estar asesorado por un […]
Indemnización por despido y cese del Alto Directivo Leer más »
La importancia del asesoramiento de un abogado especialista en las relaciones de los Altos Directivos, Directivo en régimen laboral común y Consejeros Ya estemos ante un Alto Directivo, un Directivo en régimen laboral común, o un administrador o miembro del Consejo, sabrás de antemano las numerosas dudas que surgen a lo largo de toda la relación profesional, desde
Abogados especialistas en Altos Directivos Leer más »
¿Qué tipos de relaciones directivas existen? ¿Alto Directivo? ¿Directivo en régimen laboral común? ¿Consejero, administrador o miembro de un órganos de administración? Si tienes una relación directiva o algún contacto con las figuras anteriores como empresa, posiblemente más de una vez te hayas preguntado cuál es la diferencia entre ellas y sobre todo, qué derechos u obligaciones
El difícil encuadramiento dentro de las relaciones directivas Leer más »
¿Te ha sancionado tu empresa y no estás conforme? A lo largo de toda nuestra vida laboral como trabajador por cuenta ajena nos podemos encontrar con diferentes situaciones, entre las que se encuentra la posibilidad que seamos objeto de una sanción por parte de nuestra empresa. Se trata de aquellas ocasiones en que nuestro empleador considera
Sanciones disciplinarias en una empresa Leer más »
Nuestro director del Departamento de derecho Penal y extradiciones, pionero en Negligencias Medicas, Gustavo López-Muñoz y Larraz, ha participado como coautor de la segunda edición del libro «GPS Consumo», con el artículo «Los derechos del paciente ante los actos médicos». ¡Enhorabuena por la publicación! 14/02/2018
Los derechos del paciente ante los actos médicos Leer más »
En el momento en que un trabajador es objeto de despido, lo primero de todo es tomar consciencia del tipo de despido ante el que se encuentra (Ver: Diferencias entre despidos objetivos y despidos disciplinarios). Una vez que conocemos el tipo de despido ante el que nos encontramos podremos conocer mejor la indemnización posible que podemos
Tipos de indemnizaciones por despido Leer más »
Las juntas clandestinas. La mujer del César no sólo debe ser respetable, sino que además debe parecerlo. Es una consulta común en nuestro departamento de derecho mercantil. Un cliente que tiene mayoría social en la empresa quiere “deshacerse” del socio minoritario en los órganos de gestión. Para ello, nos propone la posibilidad de celebrar una junta “en secreto” donde
Las juntas clandestinas en las empresas Leer más »
Cómo se calculan las indemnizaciones por despido En anteriores artículos hemos hablado tanto de los tipos de despido de los que puede ser objeto un trabajador (Leer: Diferencias entre despidos objetivos y despidos disciplinarios), como de las cuantías indemnizatorias a las que tendrá derecho en atención al tipo de despido y, en su caso, de la
Cómo calcular una indemnización por despido Leer más »
Cuándo un trabajador es despedido, lo asaltan múltiples dudas en relación con él mismo. No sólo nos encontramos ante una situación con evidentes consecuencias de carácter personal, sino que también tiene importantes consecuencias económicas. ¿Qué tipo de despido es? ¿Tengo o no derecho a indemnización? ¿Cómo puedo calcular mi indemnización? Pues bien, en el siguiente
Diferencias entre despidos objetivos y despidos disciplinarios Leer más »
La operación acordeón. Darse una nueva oportunidad Toda aventura empresarial es una apuesta que puede ser exitosa o, en cambio, puede suponer una acumulación de pérdidas que conlleve a su abandono y consecuente disolución. Es cierto que la existencia de pérdidas puede tener una razón estructural, porque el negocio no sea viable o, en cambio, puede
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